El seguro de salud colectivo, una herramienta que ayuda a las empresas a construir una marca atractiva

Un seguro de salud colectivo es una herramienta que puede ayudar, a cualquier empresa u organización, a reforzar su valor de marca, atraer talento, y a contar con beneficios en aspectos como la salud y motivación de los empleados, productividad y ahorro fiscal.

En un mundo tan cambiante como el actual, la gestión de la salud se enfrenta a grandes desafíos. La pandemia de COVID-19 puso de manifiesto las debilidades y fortalezas de los sistemas sanitarios a nivel global, subrayando la necesidad de un enfoque más adaptativo y resiliente.

Es evidente que la salud es un pilar fundamental en nuestras vidas. No solo es esencial para nuestro bienestar personal, sino que también tiene un impacto significativo en la economía y en la sociedad en general.

El acompañamiento asegurador, clave para una gestión eficiente

En este contexto, el papel de los seguros colectivos de salud para empresas se vuelve indispensable. No se trata solo de ofrecer una póliza, sino de proporcionar a las empresas un acompañamiento continuo y personalizado que garantice la mejor atención posible a los empleados.

Este acompañamiento implica una relación cercana y de confianza entre el gestor y la empresa. Este gestor debe ser capaz de anticipar problemas, ofrecer soluciones y adaptarse a las circunstancias cambiantes. La empatía, la transparencia y la comunicación son cualidades esenciales en este rol.

Soluciones aseguradoras para empresas

Una de las cuestiones más importantes es contar con una compañía referente en el sector de los seguros colectivos de salud para empresas. Su enfoque debe basarse en ofrecer soluciones personalizadas que se adapten a las necesidades específicas de cada cliente, proporcionando un acompañamiento asegurador integral.

Su oferta completa de soluciones debe incluir una amplia gama de seguros de salud que garantizan la mejor cobertura para los empleados de sus clientes. De esta manera, el modelo de negocio necesariamente se centra en la excelencia en el servicio al cliente, asegurando que cada empresa reciba la atención y el soporte necesarios para gestionar de manera efectiva sus necesidades de salud.

Ejemplos de seguros colectivos de salud para empresas

Para entender mejor cómo funcionan los seguros colectivos de salud, veamos algunos ejemplos concretos:

Seguro de salud colectivo cerrado

 En esta modalidad, la empresa contrata una póliza para todos sus empleados y se hace cargo del coste. Para el empleado, esto se considera un pago en especie, es decir, parte del salario que se recibe en forma de servicios. Este tipo de seguro es muy apreciado por los empleados, ya que no solo cubre sus necesidades médicas, sino que también puede extenderse a sus familiares directos, como cónyuges e hijos.

Planes de compensación flexible

Este sistema permite a los empleados disfrutar de bienes y servicios a través de la empresa, beneficiándose de mejores precios y ventajas fiscales. El seguro de salud es uno de los servicios más solicitados en estos planes, ya que ofrece una cobertura médica completa y adaptada a las necesidades del grupo.

Beneficios de los seguros colectivos de salud para empresas

Los seguros colectivos de salud no solo benefician a los empleados, sino también a las empresas en varios ángulos:

• Mejora del compromiso y la motivación: Ofrecer un seguro de salud colectivo transmite un mayor compromiso con el bienestar del empleado, lo que mejora la percepción de la empresa como empleador y aumenta la motivación y el compromiso de los trabajadores.
• Reducción de ausencias laborales: Al tener acceso a una atención médica de calidad, los empleados pueden cuidar mejor de su salud, lo que reduce las ausencias por enfermedad y mejora la productividad.
• Ventajas fiscales: Las empresas pueden deducir el coste de estos seguros del Impuesto de Sociedades, lo que convierte esta inversión en una opción atractiva y rentable.
• Retención y atracción de talento: En un mercado laboral competitivo, ofrecer beneficios adicionales como los seguros de salud puede ser un factor decisivo para atraer y retener talento. Los empleados valoran trabajar en una empresa que demuestra una preocupación genuina por su bienestar.

La clave: un socio de confianza

El mediador de seguros se tiene que distinguir por su enfoque en el cliente y su compromiso con la excelencia. Sus soluciones aseguradoras estarán, por tanto, diseñadas para ofrecer la mejor cobertura y el mejor servicio posible. Entre sus productos destacan:

• Seguros de salud colectivos: Ofrecen una cobertura completa para los empleados y sus familias, con acceso a una amplia red de profesionales y centros médicos.
• Seguros de vida y accidentes: Protegen a los empleados en caso de accidentes o fallecimiento, ofreciendo tranquilidad tanto a ellos como a sus familias.
• Planes de jubilación: Ayudan a los empleados a planificar su futuro, asegurando una jubilación tranquila y segura.

En conclusión, en un entorno sanitario cada vez más complejo, la salud de los empleados es un activo invaluable para cualquier empresa. Contar con el acompañamiento de un buen gestor de seguros (mediador) y con soluciones aseguradoras de calidad, como las que ofrece Banca March, es fundamental para garantizar el bienestar de los empleados y, por ende, el éxito de la empresa. La salud no es solo una cuestión personal, sino una inversión estratégica que repercute en todos los aspectos de la vida empresarial.